从技术源起于1999年中南大学的一个实验室，到成长为国内突破大尺寸、大面积金刚石电极制造的创新科技企业，湖南新锋科技集团有限公司走过了二十余年的技术积淀之路。然而，当技术从实验室走向产业化，企业面临的不再仅仅是“能不能做出来”，而是“能不能持续创新、能不能快速转化、能不能留住人才”。2024年3月，新锋科技科协的成立，为这家硬科技企业注入了一股“柔性力量”——它不是研发部门，却让研发更有温度；它不是人力资源部，却让人才成长更有通道。

2025年长沙企业科协创新年会

新锋科技科协的第一重角色，是“创新加速器”。公司的主营业务——掺硼金刚石(BDD)半导体功能材料，技术门槛高、应用场景广，从高难度工业废水处理到芯片散热、从消毒杀菌到未来量子科技，每一个方向都需要跨学科的协同攻关。科协成立后，积极组织内部学术讲座与技术沙龙，邀请余志明、徐纪罡等资深专家为企业科技工作者授课，同时带领团队走出去，参加工业电化学创新发展论坛、半导体装备产业发展创新大会等外部交流。这种“请进来、走出去”的双向流动，让研发人员不再埋头于单一工位，而是在思想碰撞中找到技术突破的灵感。

高层次人才创新创业促进委员会来访

2024年，新锋科技的“金刚石电极制备关键技术与成套装备”通过省级第三方鉴定，获得7位权威专家(含3位院士)“国际领先”的高度评价。这一成果的背后，是企业科协搭建的“博士创新站”和“中南大学研究生联合培养基地”双平台发挥了实实在在的作用。截至目前，公司已拥有自主知识产权200余项，产品服务中国航天、中石油、中石化、宁德时代等超100个标杆项目，远销欧美亚多国。

科协的第二重角色，是“人才蓄水池”。硬科技企业的核心竞争力在于人，而留住人的关键不只是一份薪水，更是一个被看见、被培养、被尊重的环境。新锋科技科协自成立起，便将打造“有温度、可信赖的科技工作者之家”作为核心定位。2024年，公司成功获批“湖南省博士创新站”，并依托该平台加强对高端技术人才的引进与培养。与此同时，科协通过专项调查、深入交谈、专业测试等方式，时刻关注科技工作者的需求和困扰；组织联谊、文体活动、节日问候，让工程师们在紧张的研发节奏中感受到组织的关怀。

更重要的是，科协为科技人才的成长铺设了清晰的通道。2025年初，新锋科技科协主席、董事长魏秋平荣获长沙市“优秀企业科技工作者”称号，公司同时获评2024年度长沙企业科协“提质增效”示范单位。这些荣誉的背后，是科协推动下的人才梯队建设——从青年工程师到技术骨干，从专利申报到职称晋升，科协成为科技工作者职业发展的重要支撑。

科协的第三重角色，是“成果转化助推器”。2024年全国科普日期间，新锋科技科协选送的“钻石活氧水发生器”亮相中国科协主办的“新质生产力科技创新产品科普展”，受到广泛关注。这款产品的研发历程，生动诠释了科协的“催化”作用：企业研发团队在探索中发现掺硼金刚石电解水产臭氧是一个全新领域，科协迅速组织资源，支持团队跑遍全国各地调研，从理论分析到试验验证，一步一个脚印，最终将实验室原理变成了可量产的产品。同年，公司还组织参加了“‘一带一路’暨金砖国家技能发展与技术创新大赛”，获得银奖。

2025年，新锋科技的发展进入快车道。1月，公司成功入选“中央引导地方科技发展资金湖南省2025年第一批拟立项项目”;2月，总投资超300亿元的宁乡市一季度重大项目集中开工活动，在新锋科技总部及智能制造基地项目现场举行;同月，公司完成新一轮战略融资，并成功入选“长沙市第十一批智能制造试点企业”。宁乡高新区经济工作大会上，新锋科技一举获得“工业品牌奖”“科技创新平台奖”“企业入规奖”三项殊荣。这些成就，离不开科协在整合创新资源、激发人才活力方面的持续发力。

从一间实验室到一家集团企业，从技术突破到产业裂变，新锋科技科协用不到两年的时间，证明了一个朴素但重要的道理：企业科协不是挂在墙上的牌子，而是连接技术、人才与市场的“立交桥”。它让“金刚钻”般的硬科技，真正揽上了产业化的“瓷器活”。未来，新锋科技科协将继续发挥平台优势，推动产业链、创新链、人才链深度融合，为长沙打造全球研发中心城市、为国家实现高水平科技自立自强，贡献来自“材料之王”的新锋力量。