看了一位同仁一个富士康人眼里的富士康的爆料，感觉很是可笑，本人在富士康既不是主管，也不是师级干部，仅仅是一位普通员工。

现在就要我说一下我眼中的富士康：富士康烟台厂区。我只是个普通的工人，我不想抱怨什么，我没上过大学，我是通过自己的劳苦在富士康里生存的，我也不会抱怨，因为没什么好抱怨的，抱怨什么呢？抱怨家中无钱上学，被迫打工？都不是。富士康是我遇见过很不错的雇主，至少吃饭还是不花钱的

在富士康有很多女孩子和我一样，由于生活，放弃书本，在城市里打工。经过富士康多年的锤炼，我们当初一部分人已经在富士康或者是本地找到人生中的另一半，在这个城市不怎么好的地段里买到自己的房子，从最初的生产女工变成可以坐在办公室的文员，这个也许别人感觉不到什么，但是对农村出来的我们，甚是喜悦。

首先我是2005年进入富士康烟台厂区，也就是这位楼主所谓的TBA，经过三年多的努力，本人现在员二 在一周边做文员，日子过的平平淡淡。

现在要我也来说一下，前面那位同仁所说的富士康的几点情况。

进富士康到底要不要交钱？

很多人都是在说富士康表明说不要钱，实际上花了钱进来的，这个是事实，我承认，而且基本上每个人都花了300-2000不等的价格进入富士康。这个是不排除部分招募员工拿黑钱的，毕竟这个社会就是这样的。

富士康累不累？黑不黑？

富士康的生产线是真的很累，我做过我知道，每天吃饭时间都是挤挤的，早上要开早会，晚上也是。制度森严。

加班多，不过底薪也可以，在烟台这个不是很大的三线城市，富士康的工资还是很可观的。

最初的时候，我一个月也没有休息过一天的日子也是有的，那是05年06年的事情了，不过现在好了，至少是每个人每个周都是要加班一天的。其实加班没有什么不好的，我们这些普通的工人，靠的就是这些加班费。

富士康存不存在欺骗他的行为？

我觉得很是可笑，因为最初进场的一段时间，都是要下产线工作学习的，这个似乎成了一种企业文化了，如果不要你们这些所谓的大学生了解一下生产流程和工艺，直接进办公室，能做些什么，又能知道什么。

不要嘲笑所谓的管理，这个是我***能奉劝的，因为他还没到达那个高度，富士康管理是有些问题，不过这个问题不是这位同仁能看的透的。

富士康请假真的很难吗？

是的，相对于基层员工来说基本上很难，尤其是他现在所处的境遇，到外地来支援，但是也不是像他说的那么复杂，如果是妻子要生孩子，请假是肯定能请到的。不过是复杂罢了。

富士康的工资真的如他说的很低吗？

答案肯定不是，虽然，公司是薪资保密的，但是难免会得知熟悉人的薪资。我只能说，这位同仁的水平有些低吧。

富士康做过的人都知道，只有些不如流的专科才划到员三和师一里来的。师一的待遇是很低的，没办法，学历低。本科一般在师二。。。待遇比师一好很多，这么说，一个师一加上加班也就是一个师二不加班的工资。

所以这位同仁你说的不能代表全部，请不要混淆视听。

富士康的台湾人到底怎么样？

很难回答这个问题，不过还是有一小部分是好的。有个副理见面就和自己下面的普通员工打招呼，有的则是开口闭口的说，你们大陆怎么怎么样。。。。

不过检测研发周边单位的台湾人和下属关系处理的都不错。因为这些单位的人相对来说单纯一些，没有太多的利益冲突。

我周围有个朋友老公的同事已经师五并且在去年的138配房中得到了一套房子，而且人家也不到30岁，可以说混的很牛了。

为什么这位同仁不是呢？自己存在不存在问题？

我奉劝这位同仁

如果你觉得不想做走人。。到别的公司 看看。。。比较一下。。。再看看。。。。

如果我是他，我会不好意思说，都做了人夫人父了，挣钱不多，自己不检讨，却在这为了这个上火。。。

富士康的钱少，你可以去华为，可以去伟创力，可以去很多地方。。。。。

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