从27岁开始迈入老年人的行列，这个说法是不是把你吓到了？放错车钥匙、忘记单词或经常走神发呆……这些老年症状离27岁左右的人真的不远了！科学家们***发现，人在22岁达到精神力量的顶点，之后的5年里，能够同时拥有青春的尾巴和浅显的智慧，但是到了27岁，人们不得不向时间缴械投降，开始走向晚年。不过，蒂莫西·赛特豪斯教授发表在《衰老神经生物学》杂志上的这份报告中也写到，人们靠积累获得知识的能力直到60岁也不会衰退，这也正印证了中国那句俗话——活到老学到老。

我们从小学到大学，大概上16年学，但是毕业后并不能因此而一劳永逸，相反，我们还需要学习做职业规划，学习职场的法则，并且不断地在职场和培训机构里更新自己的知识库。即便如此，其实我们也只是在追赶社会发展的步伐，新的技术常常让27岁的人感到惊讶和难以理解，虽然我们还在青壮年，但是已经开始面临着22岁大学毕业生的职场新人的冲击，这些人有年轻的冲劲儿，有不达目的誓不罢休的韧劲儿，还有好奇的眼神和旺盛的精力，这些都在不断催促着27岁的人加快脚步，但是，事实上，27岁已经步入体力和精力的滑坡期，如果不在关键的分水岭上找到保持精力的方法，年龄的劣势就会一步步显现出来。

如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，即：青春的有效期至29岁为止，但是如今这份调查报告将这一时间提前到了27岁，一旦到了这个年龄段就会被打上“time out”(过期)的印记。尤其是在知识更新迅速而人才爆炸的行业，例如IT、广告、证券、投资等知识密集型行业，“经验”在很多时候已经败给“创新精神”了。在一篇题为《因特网时代美国人的年龄焦虑》的文章里，华尔街一位白领说：“经验现在已没有多大意义，它只能证明你的技能已经落伍了，哪怕你只有25岁，哪怕你离开大学只有4年，你所掌握的技能也已经落后了4年。相反，倒是应该向那些没有什么经验的新人类学习……”

27岁，你可能已经是公司的骨干力量，出现在不同的重大场合，与各种重要的人物发表你的与众不同的演讲，但是，这种现象也可能很快就被新人代替，因为你的观点和想法可能已经表述过无数次，你的处事方式可能已经开始循规蹈矩，甚至你的衣服也是大家习以为常的，崇尚“新鲜血液”的公司开始跃跃欲试高薪招聘新人，你感到***的压力。这些都是27岁的人面临的现状。你比新人差在哪里？你会这样问，年纪是优势也是劣势，每个年龄都有自身无法替代的优势，27岁，成熟、稳重，如果再有学习的劲头和永不服输的态度，一样可以轻松迈过这一坎，到时候，还怕什么“教了徒弟饿死师傅”，你有的东西，他可能永远也学不到。

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