休过“五一”盼“十一”，迎来“十一”盼春节，休假是个令人兴奋的话题，被很多上班族归为一种奢侈享受。“行业竞争大，不能乱休假”“处于试用期，吃苦是必须”“选择了服务就拒绝了假期”，一时间，“休假有点难”成为职场上各行各业上班族的自嘲口号。然而另一方面，企业也有本难念的经，有的强调行业的特殊性，有的念叨企业生存压力大。

近几年，“上班族”休假不易成为社会普遍现象。《劳动法》里规定的年假不是企业眼中的法定节假日，于是年假难休；度蜜月找不到替代员工就降职，于是婚假难休；生孩子很难得到满额工资，于是产假难休；公休日、法定假日休假会减少相应计件工资，于是节假日难休……

休假难问题林林总总，为了能一探根源，记者深入各行各业，采访了很多一线具有代表性的员工，再现其工作状态和休假心声；按照企业不同性质，与国有企业、事业单位、外资企业、民营企业的人事部总监们从企业角度探究难休假的原因和建议；同时访问社会学家、高校院长、政府相关部门负责人等多位第三方人士，力求多角度立体化地展现各方观点建议，剖析休假难社会问题的成因。

记者在采访中发现，一些“上班族”和企业在各自需求上存在着矛盾。员工渴望休假，可担心会因此影响收入、给领导留下不良印象、被后辈追赶上，甚至被企业踢出成员名单。如今找一份好工作不容易，“被加班”已成为一种职场“潜规则”，于是很多职场人只能选择隐忍度日，无可奈何。很多员工把不休息当作一种正常的生活状态，放弃内心挣扎，干脆不去计划任何假期。企业负责人也有一肚子苦衷，有的说：企业的生存是首要问题，生存不下去放假又有何意义；有的认为：我们是特殊行业，有自己的一套作息时间，不能死板地按照一个休假标准进行评价……

本周，本报将深入解析员工和企业在休假上的难题。是什么催促员工和企业不停前行，不知疲累？是谁夺走了员工的假期？同时双方提出关于解决休假难题的建议，高校院长、社会学家、政府部门相关负责人给出专业性分析和建议。
 

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