纯英文的招聘广告，外籍“考官”对应聘者现场英文问答，年初一度销声匿迹的外企3月25日现身国展招聘会。当天，3万余人涌入国展，争夺400多家企业提供的7000多个岗位。

参加招聘会多是“重量级单位”，既有联想、百度等国内名企，也有国家大剧院这种事业单位。这些单位提供的岗位多为中高端岗位。

与一二月大型招聘会外企基本绝迹的情况不同，昨天的招聘会出现了拜耳、欧莱雅、金回实业（荷兰）、帝飞（法国）等十多家外企的身影，招聘岗位包括工程师、采购员、培训师、销售主管等。有的企业打出年薪2.5万欧元的标牌。这些公司招聘台前挤满求职者，“考官”与求职者的问答基本都是英语，有时聊上五六分钟，“考官”才收下对方的简历。

招聘会主办方分析，外企重回大型招聘会，一方面是前一段时间不少外企和跨国集团进行裁员或冻结招聘后趋于稳定，出现了新的用工需求；另一方面，历年3月都是外企招聘的高峰时期。

欧莱雅（中国）公关部相关人士称，公司高层月初透露目前无裁员计划，也不会冻结招聘，但还是会在一定程度上控制新员工的招聘。

当天，北航、中国农大等一批高校也亮相国展，招聘从副院长、院长助理、教务处副处长、金融老师、英语教师在内的多类行政职位和教师职位。

记者发现，当天的招聘会以在职人员为主，下午3点时仍人流汹涌，因为不少人上午要上班，下午才赶到招聘会现场，谋求跳槽或兼职机会。

现场故事

拖着行李的求职者

一手攥着简历，一手拖着行李箱，小杨穿梭在国展招聘会的人流中。既要留心各公司的招聘需求是否适合自己，又要担心拖着的行李箱碰到别人，小杨就这样一心二用，在人潮中前行。

小杨是早上8点赶到北京的。他在秦皇岛燕山大学电气工程及其自动化专业就读，今年即将毕业。考虑到北京机会多，又向往北京的工作生活，小杨决心来碰一碰运气。

情况并不乐观，大部分单位不仅中高端职位希望招用有工作经验的社会人员，就连销售代表一类的基础职位也希望应聘者能有几年的工作经验，小杨这样的应届生并不吃香。小杨在人潮中挤了两个多小时后，终于投出了2份简历。这两家单位告诉他，不论能否参加面试，都会在两三天后通知结果。为这，小杨决定先住下，等候“佳音”。

“自己毕竟还年轻，即使这次没找到工作，以后也有很多机会。”准备北漂的小杨，已经做好打持久战的准备。

这么若有若无的一线希望，也徘徊在其他北漂族和准北漂族的周围。

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