[[9992]]
出了厂的他们，对外界的一切仍感迷茫

记者前往富士康龙华总部实地调查，采访数位员工，他们均表示死亡事件对自己影响不大

调查中，员工肯定了公司提供的福利待遇，对劳动强度和人性化管理上不太满意

本报记者戴书伟报道 新年过后4个月不到的时间里，富士康已经发生了6名员工坠楼或者死亡事件。而最近两天内3名员工的相继出事，富士康再次被推到风口浪尖上。非但普通员工听到后震惊，就连公司内有关管理层，闻听此事后也是吃惊不已。“这两天，我头都大了。”一名管理人员无奈地告诉记者。人们不禁要问，富士康到底怎么了？

随机采访：

部分受访员工称未受死亡事件影响

带着这个问题，记者一行昨天下午来到富士康龙华总部北门，实地采访了8名员工和2名摊主，试图从其内部找到问题的答案。

记者下午5时30分前来采访时，正值人流车流高峰。一群群等待坐公交车回家的员工聚集在路边的临时公交站台，有的三五成群地聊着一天的感受，有的则独自一人，一边等车，一边给朋友发信息。还有的干脆就在路边小摊档买了小吃解决了晚餐。就在这些等车、等人、吃饭的人群中，记者随机采访了8名富士康的员工，有70后，有80后，还有90后。其中70后一名，80后四名，90后三名。

在采访的员工中，年龄最大的为32岁，年龄最小的为19岁，入厂时间最长为7年，入厂最短的仅为两个月不到。在8名受访员工中，对目前现状感到满意的，有3名，因为入厂时间太短没什么感觉的有两名，对现状不太满意的有两名，对现状不满意已经准备离职的有一名。在8名受访员工中，对于公司提供的福利待遇方面，均持赞成态度，对公司不太满意的主要集中在劳动强度和管理不够人性化方面。对于近期频发的跳楼死亡事件，8名受访者有七名表示听说过，其中表示很关注的有四人，表示不太关注的有三人，另外一名刚入厂则表示根本没听说过。受访者均对死亡和跳楼事件发表了自己的看法，有人认为是员工自身的调节压力的能力，有人认为是公司管理的问题，还有的认为是公司管理模式与80后、90后不相适应的极端产物。

在被问到频发跳楼和死亡事件对自己的生活有没有影响时，8名受访员工均予以了否认。

记者随后采访一位长年与富士康打交道的记者，他个人认为，富士康事件不应该孤立地看，应该将用工制度与时代的变化联系起来看，既不能简单责备公司的管理，也不能简单地认为80后、90后的承压能力太差。他认为，如果富士康经过这些事件，能对其目前的用工制度作出一些完善和改进，也许问题会好很多。

富士康员工死亡记录

(截至2010年4月7日)

2007年9月1日

富士康21岁的员工刘兵辞工两小时后突然死亡

2007年6月18日

富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀

2008年3月16日

富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内

2009年7月15日

富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀

2009年8月20日

富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡

2010年1月23日凌晨4时许

富士康19岁员工马向前死亡

2010年3月17日

富士康一名女性员工坠楼摔伤

2010年3月29日

富士康一名23岁的湖南籍男员工坠楼身亡。

2010年4月6日15时

富士康观澜C8栋宿舍一女工从宿舍坠楼，仍在医院治疗。

2010年4月7日6时

富士康观澜樟阁村一男员工被发现猝死

2010年4月7日17时30分

富士康观澜分厂一宁姓女工跳楼身亡。
 

【编辑推荐】

1. 富士康频发坠楼事件 一女工7楼跳下生死未知
2. 富士康23岁员工昨日坠楼身亡 刚毕业成储备干部
3. 员工厂区意外身亡 富士康50万征集非猝死线索