为缓解大学生就业吃紧的局面，有关方面近日表示，鼓励有条件的高校试行“学士后”制度，为自愿延迟就业的本科生进行技能培训。记者4日从沪上一些高校获悉，有高校曾在两年前尝试推行“学士后”制度，但终因一些障碍而被搁浅。业内人士表示，建立“学士后”制度关键在于找合适的技能培训项目，并得到政府相关政策的支持。

政府政策扶持很关键

同济大学就业指导中心主任徐迅表示，在当前就业严峻的情况下，“学士后”概念的提出有一个良好的初衷，但是目前高校要建立“学士后”制度，关键在于找到能提供合适项目的用人单位，“学生要进行技能培训和提高就业能力，最终还是在做项目中体现”。

谈到“学士后”的具体实施，前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示，这并不是学校“一头热”就能办成的事，“推行‘学士后’制度需要有实力的企业积极参与，联合学校为学生提供职业技能培训，如果企业自身的发展都不是很好，实施起来会有一定的难度。此外还需要有政府相关政策的扶持。”

毕业生觉得是“留级生”

记者随机采访了沪上一些高校的大学生，发现对于“学士后”呈现两种不同的态度。一些毕业生表示期待。同济大学应届毕业生于正刚目前正急于寻找工作，他告诉记者，“学士后”的消息对于毕业生来说算是多了条退路，至少在心理上有减压作用，“如果学校真能推出‘学士后’，时间不是很长的话，倒是可以试一试。”于正刚表示，他可以接受的“学士后”时间为一个月。

但也有学生对“学士后”的身份提出质疑。“‘学士后’算什么呢？到时候找工作还会被用人单位贴上留级生的标签。”华东师范大三学生小周不无担忧地说，“我宁愿加入考研‘避难所’，读个研究生，躲过就业困难的高峰期。”

推行“学士后”的瓶颈

沪上某高校就业方面负责人告诉记者，两年前，学校做过一些“学士后”制度方面的探索，基本形式是依托企事业单位，在其中建立“学士后工作站”，为有就业愿望、但暂时未就业的大学毕业生提供实训的机会，“当时还和一些企业进行过洽谈，但在实践中遇到了两大问题”。

问题之一 “学士后”毕业生在企业中的劳动关系该如何界定。“因为学生进入‘学士后’流程，到企业进行实训，并不是企业的正式员工，没办法签订劳动合同，特别是在新劳动法颁布之后，很多企业不敢接收劳动身份无法确认的毕业生，而且在发放薪水、缴纳四金等情况时，也容易出现问题”。

问题之二 并不是所有专业的毕业生都适合“学士后”制度。这位负责人分析说，像有些行业强调安全性，用人单位要求员工经过较长时间的严格培训才能上岗，但是处在“学士后”阶段的毕业生，并没有经过上岗前的培训，因此在技能操作中就不能保证其安全，企业担心万一出了事故，还要担负额外的责任。

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