11月8日 英国阿伯丁大学的研究机构日前深入研究了AI的变革，并公布了其最新研究中令人惊讶的就业影响数据。

AI将如何影响员工就业？

以下是阿伯丁进行调查研究的一些发现，其研究基于大约350个组织参与AI计划人员的信息反馈。调查表明，与AI将取代所有人的担忧相反，目前，AI带来的职位正在增加：

•在过去12个月，有37%的受访者所在的组织增加了员工人数。

•60%以上的受访者预计员工人数在未来12个月将会增加。

•只有17%的受访者表示员工人数在过去12个月中有所减少。

•只有3.5%的受访者认为AI是裁员的主要原因。

•与此同时，有很大比例(其范围从0%到85%，中位数为32.6%)的公开招聘将AI或与AI相关(例如机器学习和数据科学) 的能力列为职位要求，见图1。

图1：很大比例的公开招聘将AI或与AI相关(例如机器学习和数据科学) 的能力列为职位要求

正如阿伯丁在研究中所强调的那样，每个组织的AI卓越之旅都是不同的。阿伯丁对AI基础设施和AI劳动力成熟度分组的分析清楚地表明，在这两个维度上实现高AI成熟度有几种途径：

•大约三分之一的组织采用技术优先的方法，允许员工在提高AI能力时进行调整。

•相比之下，15%的组织采取以人为本的方式，在投资解决方案之前为员工采用AI技术培训做好准备。

•然而，超过50%的受访者旨在通过平衡基础设施和人力投资来实现其AI目标。