大部分科技企业的岗位薪水都是保密的，即便大部分在职人员都只知道自己岗位的工资。

但是最近，微软一份工资体系的内部文件不小心被泄露了出来，详细曝光了微软的最新的薪酬制度。

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爆料内容中称，这份工资制度是微软今年年初的工资体系，层级总共高达17级！

最低年包只包括42500刀的年收入，没有其他奖励。

而顶级的70级的岗位年包，包括361500美元的薪水、120万美元的招聘奖金以及每年约100万美元的股票奖励。是最低一档的35倍！

但是对于股票奖励，员工不会获得实际的股票所有权，只会在到期能够兑现股票的时候获得一定比例的现金，一般都远远高于允诺的股票价值。

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所以微软的股票数额，相当于一份延迟发放的现金奖励。

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不同层级工资数额差异巨大

根据微软内部人士透露，员工具体到手的工资还会和员工的工作区域有关。位于纽约和旧金山的岗位整体上会比其他地区的工资要高，因为这两个地方的生活成本比较高。而一般来说工程师的工资也会比其他岗位高。

对于高消费地区，平均工资的下限要比中低消费地区高出接近50%。

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按照职级来看，基本工资的中位数分布大概呈现出这个趋势。

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在这70个层级的体系之中，一般的软件开发工程师定级为59级，工资为：

基本工资：7.4万刀-11万刀。入职一次性股票奖励3000刀，特批可以到3万刀，每年股票奖励最高为1.2万刀。

「高级软件工程师」岗位定级到63级，工资为：

基本工资11万至17万刀，入职一次性股票奖励17000刀，特批可以到20万刀，每年股票奖励最高为4.4万刀。

「首席软件工程师」岗位定级为65级，工资为：

基本年薪为14万4600刀- 21万6,600刀，入职一次性奖励股票为36000刀，特批最高可以到30万刀，年度股票奖励范围最高为9万刀。

「合伙人级软件工程师」岗位定级为68级，工资为：

基本工资18.6万刀至 29.1万刀。入职一次性股票奖励为17.7万刀，特批最高可以刀100万美元。年度股票奖励最高为49万刀。

而大多数岗位工资定级是达不到70级的，而技术岗位的工资如果能够定到70级，一般会认为是「卓越工程师」，定级工资为：

基本工资23万刀至36万刀。入职一次性奖励31万刀，特批最高可以到120万刀。年度股票奖励最高为94万刀。

对于工程师来说，在70级之上，还有一个80级的特殊工资级别，是专门给「高管级工程师」的级别。具体工资数额就无从得知了。

不同工种待遇区别很大

总体上看不同工种的岗位工资也有很大区别，平均工资最高的工种是供应链相关的岗位，基本工资中位数达到了22万美元。

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最低工种的基本工资中位数为8万刀，不过工资相对较低的工种的区别不是很大。

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而从晋升的角度来看，还是男性的晋升空间要大一些。

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经济环境决定了工资的高低

在2022年，整体经济环境还不错的时候，微软通过发放股票激励的方式，给67级以下的员工都涨了一波薪水。

目的是为了缓解微软员工对于其他大厂一直涨薪，微软薪资原地踏步的不满。

当年的一项公司内部调查表示，有37%的员工认为微软的工作性价比不高。

并且也能希望能留住那些因为其他大厂工资高而离职的员工。

特别是很多员工都因为工资原因，从微软离职，大多数都去了当年涨薪接近1倍的亚马逊。

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但是因为最近的经济不景气，微软CEO已经通过内部公开信的方式告知所有员工，今年将不会再涨薪。

不过在全行业大裁员的背景下，只要能保住工作，涨不涨薪的可能暂时就不是很重要了。

根据薪酬对比平台Levels.fyi相关的数据，现在微软软件工程师的基本工资确实是比大多数的大厂都低，特别是初级工程师的起薪，远远低于亚马逊，和苹果也有不小的差距。

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参考资料：https://www.businessinsider.com/microsoft-pay-guidelines-salary-hiring-bonus-stock-levels-2023-10