看了<一位中兴广州办事处员工的辞职经历> 的帖,我只有一个感觉就是想骂作者.我是2008年12月31号辞职离开中兴的,他的长篇大论我没看完,只看了前面的一部分,实在看不下去了.我是海口办事处的,你说的很多情况我也承认是事实,但我想引用华为一个哥们的话来表示我对你的不满:请不要做拿起筷子吃饭,放下筷子骂娘的人.你要真的是好样的,应该是:脱了裤子干事,穿上裤子走人的真男人.

下面我来逐条说说你的恶心.

第一你在中兴三年才15万,那说明你不是职员,最多也只是个海纳,而且你有没有给公司带来15万的价值还是个问题.如果你是海纳的话,那你应该是售后的兄弟.你说你一个人做两个人的事情,那应该也就是负责2到3个产品的维护.我不知道广州处什么样,但在海口处,如果那个兄弟只做一个产品的话早就被淘汰了,所以你说你的考核只是被淘汰的边缘我觉得很合理.(这里再讲讲中兴的考核制度:优秀员工为S,普通员工为A,基本不能胜任工作的为C1ORC2,其中C1是与企业文化不附,直接解雇,C2工作能力较差,半年考察期,如果半年后还不行就直接OVER.比例为S5%,A90%,C5%(甚至C更少)办事处经理不参与此项考核.).所以你的考核应该是A.我觉得从你对自己的要求:只要工作不出错来看,给你个A非常合理.在通讯业竞争这么激烈的环境,公司请你,不是只让你把工作作的不出错,而应该是为公司创造更大的利润,与公司共同走向卓越.所以给你A你根本没什么好抱怨的,并且请你看看你身边S级员工是怎么工作的.

第二中兴是个很人性化的公司,只要你自己做人没问题,又不是与公司制度高压线相违背的,基本上什么都好商量.我离职的时候和你情况相似,经理也问到了我想不想要补偿,他把管理助理叫来,一起帮我想办法怎么可以拿到公司补偿,辞退的话可以补给我几W,但我下家公司是外企,非常看重你在以前聘主的表现,所以我没有要补偿.但我相信我的经理和管理助理都是真心实意的希望我拿到补偿,而不是象你说的泼脏水,如果你真的象你说的那么有骨气,那么你完全可以拒绝别人向你泼脏水.而且如果你真的优秀,别人的脏水又怎么能泼到你身上呢?但你说你们科长给你发的邮件,我看不懂你的描述,所以不加评论.

我马上要出差，其他的就不多说了,如果有时间的话,我会把你写的东西看完.最后祝你可以找到你满意的工作.

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