近日，2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周正式启动。去年受金融危机影响而停止招聘的外企，今年也陆续“开闸”进人。索尼、英特尔等跨国公司已公布了2010年的招聘计划和校园行程，并开通网上简历投递通道，飞利浦2010校园招聘则囊括了医疗保健事业部、优质生活事业部、照明事业部、亚洲研究院等多个部门。

记者从一些高校的就业指导中心了解到，尽管今年公务员、国企普遍受到青睐，但仍有不少学生将外企列为***，特别是专业名称中带有“英语”和“国际”的学生，他们看重的是进入外企后获得的国际化背景和更为广阔的国际视野。而对于这些学生来讲，英语面试是进入外企的重要一关。

资深外企HR张先生透露，当应聘者条件相当时，英语水平往往是最终决定offer去向的重要因素。类似人事、财务等职位一般只进行口语和写作测试，而对外合作、商务拓展等职位的英语考试就比较难，会有全英文的心理测试题、职业倾向测试题、逻辑分析题等。而且，由于外企习惯用邮件沟通汇报、习惯正式的商务语言，因此好的文笔能够给应聘者加分。此外，外企的面试考官也是国际化的。英美公司的面试官大多都是欧洲人、美国人，在IT行业还有可能遇到印度人。

“英文面试并不是有意刁难应聘者，英语在外企里是工作语言，注重实用性，口语和商务写作是面试官重点考察的能力，而这两项恰恰是应试教育培养出的学生的普遍弱点。”张先生建议，目前专业培训机构里还少有专业化的外企应聘辅导，但是学生可以多去英语角、英语论坛交流，也可以通过网络课程随时随地进行练习，例如说宝堂、新东方在线的“口语风暴”等都是比较好的学习平台。为帮助学生闯过外企面试关，新东方在线专门开发了“外企求职与畅行宝典”网络课程，里面包含英文求职信、英文简历、英语面试技巧及常见问题，为学生传授“面经”。

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