我国信息产业又进入新一轮的高速增长，但与产业增长相适应的各类软件人才储备却明显不足。根据中国权威招聘网站的招聘职位需求分析，如今IT软件人才市场最受欢迎的人才有三类：JAVA软件工程、C/C++软件工程师；、Net软件工程师。

与JAVA和。Net相比C/C++是一种应用范围更广、运作效率更高的编程语言，软件开发行业一直流传着一句话：没有学过C/C++就不是真正的程序员，没有掌握C/C++编程技术就等于没有抓住通向国际一流企业的敲门砖。因此，C/C++是程序员的骄傲，是成为一名优秀程序员的必备的知识底蕴和素养。

一、 C/ C++技术应用广泛，掌握C/C++技术是通往一流企业的敲门砖

目前，C/C++技术在很多行业应用广泛：网络、通讯、图像、游戏、桌面等，它也是目前唯一适应多方面需求的编程语言。C/C++适用于Windows程序设计，ＰＣ游戏、嵌入式等软件开发，在软件编程领域，几乎没有C/C++软件工程师不能解决的问题。主流的３种操作系统Windows、Linux、Unix内核部分都是用C/C++语言和汇编写的，上层高级特性也是用C/C++写的。它的实时性，灵活性、是其他的编程语言无可比拟。正是这些原因各类企业对C/C++软件工程师的需求持续升温。国际上许多著名的企业像ＩＢＭ、ＨＰ等都将C/C++作为优秀程序员的必备软件语言要求，是招聘员工的基本参考，所以，业界流传着：掌握C/C++技术是通往一流企业的敲门砖。

二、C/C++软件工程师职业发展前景广，市场抢手

在中国的IT软件人才市场上目前最火的还是JAVA软件工程师和C/C++软件工程师，JAVA软件工程师位于职位需求之首，但从2008 年下半年开始根据三大专业招聘网站公布的IT企业招聘岗位数量统计反映，C/C++软件工程师的企业需求曾上升趋势，人才需求发展处于坚挺状态。从目前就业市场上看，企业对C/C++人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。很多应聘者因为C/C++工作能力的缺乏而被用人单位拒之门外，C/C++人才职场正面临着“有人没活干有活没人干”的尴尬局面。对此行业专家分析，造成上述原因的主要是：一、社会上从事C/C++培训的机构还没有，C/C++程序员的系统化培训体系还处于空白地带、因此，造成C/C++人才供给很少。二、由于C/C++入门较难，在主流的编程语言中，对软件人才的编程能力要求最高，很多人由于畏惧的原因改学其他的编程语言。所以，学习C/C++技术的人员数量也很少，可以说十分稀缺。

C/C++人才市场已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。设立C/C++软件工程师专业培训体系应是解决IT职场“结构性失衡”的一项重要途径。

三、C/C++软件人才稀缺严重，薪资水平逐年升高

权威部门统计，我国目前C/C++软件开发人才缺口每年为10万人左右，未来随着信息化、数据化不断提速，这一数字还将成倍增长.，很难想像，如果这一问题得不到解决，软件产业未来将面临怎样的危机。正是C/C++软件人才的严重稀缺，C/C++软件工程师的薪资水平正有逐年递增的趋势。

据调查，初、中级C/C++软件开发工程师的年薪目前为5万-15万元，高级软件工程师则高达15万-30万元。市场最紧缺的C/C++技术总监或项目总监年薪更高。C/C++软件工程师的年薪与JAVA软件工程师和.NET软件工程师的年薪相比一般平均要高于2-3万。  据专家预测，C/C++软件工程师是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。

原文链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5b06d6590100cag3.html

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