导读：IT行业的竞争有多激烈，相信程序员是深有感触的，往往一个职位有数十上百人投简历，当然这里说的是那些代码水平一般的程序员。真正厉害的程序员，大多数都是通过猎头或者朋友内推去了一些大公司，他们很少有自己投简历的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司要招个普通的程序员，才发布4天，HR收到1200份简历后感叹：IT人满为患，竞争太残酷了!这是怎么回事呢? 

HR说自己所在的是一家小的IT公司，因为需要招聘一个前端程序员，就在网上发布了一个职位，薪水和待遇也是很一般的。可是才发布4天时间，HR却收到了1200份简历。看到这么多的简历，HR郁闷了，自己该怎么挑选啊。如果每份简历都要亲自看的话，那要花费很长的时间。

HR后来感叹说IT行业真的是人满为患了，随便发布个职位就有这么多人投简历，可想而知竞争有多激烈了。只是自己到底该怎么完成这个招聘任务呢?要知道其中很多人还是非常优秀的，但是又不想一一筛选。 

不得不说，现在从事IT的人真的太多了，因为程序员的门槛很低，很多人甚至都会通过一些培训机构来从事这个行业。这样的后果是大家花了很多培训费，却很难找到满意的工作。还有一点，因为IT行业加班情况很多，可以说一个人干二个人的活，本来就占用了别人的工作机会，这也是程序员找工作难的原因之一。

有网友建议说你可以设置一个简历筛选啊，比如说让系统自动过滤掉那些没有本科学历的人，而这些人其实大部分都是培训出来的，写代码的水平很一般，而且这些人还容易编造工作经历，通过这种方式很容易完成任务。 

还有网友说我们这里情况刚好相反，一个前端程序员招了2个月没有人来面试。估计是你们那里给出的薪水比较高吧，要不然怎么会有那么多人投简历呢?不管哪个行业都是这样，谁给的工资高，员工就会往哪里去。

结语：其实现在不管是什么行业竞争都是很大的，只是因为互联网最近比较热门，所以才会有那么多人去学代码。假如哪天程序员工资没那么高了，估计人就会少很多。