最近没事上网看看，看到很多说CCIE不行了什么的论调，Cisco群里也有人说CCIE贬值什么的，在我看来这真是太荒谬了。

我先问问你们，中国现在有多少CCIE？

CCIE工资下降的本因之一:一般的公司根本用不起CCIE

一般的公司根本用不起CCIE，因为没那么复杂的业务和技术问题，要是客户那里全是CCIE，还要金牌代理干什么？

近两年CCIE的薪资下降是事实，但这不能成为CCIE贬值的证据，因为这主要是paperIE拖的后腿，这些新IE很多没有工程和维护经验，不能独当一面的CCIE根本称不上真正的CCIE。所以与其说CCIE证书贬值，不如说是企业对证书不再迷信。

很多刚过IE的兄弟可以扪心自问：你真的觉得自己的水平配得上一个CCIE的标准了？如果你觉得是，那就是那公司坑你，如果不是，答案就是你不够看，别怪CCIE本身。至少我认识的CCIE有三年以上相关经验的年薪没有低于15W的，还不算分红和奖金。

CCIE工资下降的本因之二：美国的CCIE超过4000都是金领阶层

美国的CCIE超过4000，没听说过贬值啊，相反美国的CCIE绝对是金领阶层啊，中国CCIE人数只有人家一半，人口基数是人家10倍，怎么会贬值呢？真以为大街上随便抓一把就能抓到CCIE？？但目前中国CCIE的薪资确实下降了，这是事实，仿佛是人太多的结果，果真如此么？我告诉你为什么吧。

CCIE工资下降的本因之三：国内CCIE薪资下降的真正原因

中国CCIE的薪资下降只有一个解释：中国的网络还不够发达，用不到这么多CCIE。这就导致了CCIE找工作困难，甚至不如NP，但是世界是发展的，中国的网络发展很快，以后各种复杂的应用和技术会陆续和世界接轨，技术越高级越复杂，CCIE的价值就越容易体现，配个NAT、VLAN算什么？看不出区别来的。

Cisco的很多技术和新机型现在都不卖给中国的，但是迟早会进入中国市场，到时候你们就发现这么点CCIE不够用了。再想考？晚了。比方说A现在过了IE，大概19000号左右，你不考，贬值嘛。OK，等到我们国家的网络复杂到一个层次后，你发现你那点东西不够用了，考IE啊，假设30000号吧，你说人家用谁？

在我考CCIE前，对自己的职业生涯已经有了全面的规划，有些东西刚拿到手可能无法立即展现价值，但是就像酒一样，越陈越香。可惜很多人连这三五年都不肯等，自己跟自己过不去，还要说CCIE贬值，这不是毛病吗？

CCIE工资下降的本因之四：CCIE的不良心态

事实上，很多人通过了lab就觉得自己真成高手了，其实根本没有什么开发维护经验，薪资开口就8000甚至过W，人家当然望而却步，企业不是傻子，然后这些人就觉得不爽了，就说CCIE贬值了（可能有的人还没考过CCIE，纯粹跟风叫两声，对这类人我就一句话：你们没资格说话，把那几本书啃下来再说吧）其实企业怎么会不知道CCIE的好呢？

就算是paper也比一般的NP值得培养，档次毕竟不一样。但是你在经验不够的情况下漫天开价，人家怎么办？只能退而求其次，找个NP甚至NA，放弃你。我一个朋友刚过了R$S，去一家金牌面试，他没什么经验，但人家还是想要的，一句话，你是IE人家就把你当回事了，不然人家根本不鸟你。

但是他薪水要的太高（6000），人家要5000，结果没有谈成。我就跟他讲金牌什么概念？你进去可以做相关了，学过Cisco的人都知道，半个月不摸IOS保管你忘光，你学了不是白学？进金牌就可以天天跟技术打交道，修练自己的水平，为以后积攒宝贵的经验和人脉，换了我别说5000，4000我都干，这点小损失不算什么，男人赚钱一定要把眼光放远。

现在很多新IE就是心态太急，总想着一上来就月薪过W，怎么可能呢？你靠你的证书找到相关的一份工作（相关非常重要，不相关的工作就算薪水多也不划算），然后埋下头去苦练三四年，你看看你有没有前途。

其实说到底，这世界上真正值钱的是智慧，毅力，魄力这些人身上的品质，CCIE只是一个载体，如果你正迷惑于要不要考CCIE，我可以明确告诉你：考！不要有丝毫犹豫，但考CCIE是为了掌握技术，不是为了那张纸片子，如果你真的踏实地去努力，你没前途真是老天没眼，但问题是：你真的努力了么？

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