2009年，由美国次贷危机引发的全球金融风暴逐渐趋于衰弱，国内外经济形势依然不容乐观。虽然在各项经济政策的刺激下，中国经济回升态势良好，甚至广东等地又现用工热、民工荒等现象，但那也仅限于制造加工行业，大多数企业仍然不敢进行大规模的人员招聘，大学生就业形势仍然严峻。

作为国内知名的软件公司，金山软件今年不但没有裁员的计划，而是一如既往地从高校毕业生中大量选拔优秀人才。据悉，金山今年的招聘规模与力度更胜往年。今年已经有200多名应届毕业生完成实习，经试用考核合格转为正式员工。通过即将启动的2010年大学生招聘会，将再次从各大高校引进500名各类人才，包括程序开发、测试、美术、策划、市场营销等众多岗位，其中大部分岗位仍将留给研发人才。

金山软件历来重视从高校中吸纳优秀毕业生，并对大学生入司后的培训培养投入巨大。"大五"文化也成了金山软件的一大特色。

金山加大研发投入 "伯乐"助力学子启航

金山软件作为一家以技术立业、自主研发为优势的民族企业，一向注重研发投入和人才积累。金山软件董事长兼CEO求伯君曾多次透露出"惜才"、"盼才"之意。他表示："对于以自主研发为主力的公司来讲，技术人才就显得尤为重要。"

根据金山软件2009年中期财报透露，截止2009年6月30日，金山软件共有员工2463人，其中6成左右为研发人员，金山软件目前已在北京、珠海、成都、大连、深圳等地设有分部，业务遍及日本、越南、马来西亚、香港、台湾、泰国、澳大利亚、新西兰等地区。金山软件副总裁吕守升透露，通过2010年校园招聘，金山软件的总人数有望接近3000人，其中研发人员的比例仍将保持在60%左右。

业内分析人士称，在当前金融危机尚未散去的大背景下，金山软件表现出良好的抵御金融风暴的能力。根据上市公司财报显示，金山软件2008年度的总营收达到8.209亿元人民币，较去年增长47%，净利润约3.1亿元，较去年增长87%。而且2009年又显示出了持续增长能力。此次继续大规模扩招，表现出其对于未来盈利能力的强大信心。

良好的软硬件环境+"大五"文化

虽然薪酬的具体数值不便透露，但吕守升表示，在就业形势严峻的当下，金山软件不仅会提供更具竞争力的薪酬待遇、良好的福利保障，而且更吸引人的是为员工创造了宽松舒适的学习和实践条件，使应届生能够充分发挥个人优势、挖掘自身潜能。独具特色的"大五文化"、明星云集的研发队伍，让金山软件享有"程序员天堂"、"大学生眼中的最佳雇主"等美誉。

据了解，2009年春，金山软件在北京和珠海分别落成并搬入了新的办公大楼，办公环境和员工福利得到了大幅提高，目前不仅有免费的自助式一日三餐、免费停车场、健身房，还有具有人文关怀的妈妈间、电话室、按摩房等。人性化的管理、轻松快乐的办公环境让员工们处处能够感受到公司的关怀。

今年初，计划累积投资金额将达10亿元人民币的金山软件园在珠海唐家湾石坑山开工建设，园区面积达9.6万平米，预计3到5年后建成，建成之后将作为金山软件的总部基地和中心研发基地。据业内人士分析称，珠海金山软件园启动之后，必会对人才有更大的需求，而加大对现有员工的培养力度，培养各个岗位的骨干，也成为金山软件在人才选拔培养方面的重点工作。

金山软件2010年校园招聘会即将启动，计划在全国数十所著名高校展开宣讲和面试活动，并接收全国各地大学生的网上报名申请。

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