2月11日，据消息人士透露，索尼爱立信中国区已进行大幅裁员，北京总部已明显感觉人数减少，一位索爱中国区相关人士确认了裁员消息，但对“大幅裁员”的说法不置可否。

官方称春节后没有裁员

近日，记者从一位消息人士处得知，索尼爱立信中国区已进行大幅裁员，该人士表示，“近日明显感觉到索尼爱立信北京总部员工数量突然变少，每天早上班车空荡荡的。 ”在得到索尼爱立信内部员工确认后，得知索爱中国区确实进行了较大幅度的裁员。

裁员的消息随后得到索尼爱立信相关人士的确认，但该人士表示，裁员工作在春节前就已完成，节后并没有裁员计划。此外，该人士并没有否认“大幅裁员”的说法，也并没有透露裁员的数量，只是表示，裁员是按照总公司的计划进行的，没有任何只针对中国区的裁员计划，中国区也没有裁员比例。

去年9月，索爱发布第二季度财报显示公司运营亏损达200万欧元(约合310万美元)，并同时宣布全球范围内裁员2000人，当时，索爱中国总员工数不到2000人，其中超过1000人为研发人员，随后，中国区相关负责人表示，不排除对中国区进行裁员的可能性。

2009年初，索爱公布的2008年全年财报显示，公司净亏损为7300万欧元；运营亏损1.13亿欧元；毛利率为22.2%，低于2007年的30.6%；营收为112.44亿欧元，低于2007年的129.16欧元；共售出9660万部手机，低于2007年的1.034万部。

外派员工受裁员影响最大

据了解，索尼爱立信本次裁员也涉及到部分正式员工，但受波及最大的还是外派员工。去年年底，索尼爱立信对外派员工实行大幅裁员，裁员人数达数百人，在裁员过程中还发生一些纠纷，对此，索尼爱立信发布声明称，索尼爱立信向第三方公司购买了营销推广队伍服务、物流服务等营销服务，这些营销推广队伍成员包括促销员和销售代表等，都属于第三方公司的员工。索尼爱立信与第三方公司的所有业务往来都遵守国家相关法律法规。

一位业内人士表示，索尼爱立信等外资企业，主要采取编制内和编制外的人员管理形式，编制外的员工一般都是挂靠人力资源外包公司，采取这种管理方式，一方面由于手机企业的管理链条比较长，采用人力资源外包公司来做，更便于管理；更为重要的是，这种方式可以大幅降低人力资源成本，编制内人员的福利待遇比编制外人员要高很多。

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