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最近几个月，对于 Lab126 来说可谓不平静的几个月，内部重组，高层变动，或离职去了 Yahoo 或被重新编排，内部员工内心焦灼。

或许你没听说过 Lab126，但一定知道 Amazon 的 Fire Phone，Lab126 就是Fire Phone 背后的团队，这个位于硅谷的R&D部门曾负责过Amazon一系列消费产品的开发与运营，包括Fire Phone、酷似 Siri 的 Echo 设备及 Kindle 系列产品。曾只是一个由 Amazon 所成立的小型子机构，专门负责公司硬件产品线，基本上一直对外保持距离，许多事情都秘密进行。随着员工数量增多，达到3000多人的规模，问题便逐步显 现，人员冗余，办事效率低下。

来自 Fast Company 的消息显示， 这次内部重组其实已经历时好几个月，其中 Lab126 数字产品 VP，以及 Fire TV 和 Echo 的总监 Malachy Moynihan 离职，负责监管 Fire Phone 市场的 VP lan Freed 也正在休假，无人知道他接下来在 Amazon 的角色，但有人说他在 Lab126 的角色将被缩小，有可能会被迫离职，而 Amazon VP Gerg Hart 和 Peter Larsen 的内部角色也发生了变化。

在此期间，Lab126 主管  Gregg Zehr 在 Benzos 和设备 SVP David Limp 的支持下，就开始了公司硬件部门重组，之前负责监管 Kinidle 产品线的 David Foster 开始负责 Lab 126 的高级技术团队并负责开发新产品；工程 VP lindo St. Angel 现在负责出货和已有产品的后续开发；而Amazon 负责 Kindle 软件部门的 VP 也在12月离开 Amazon 去了 Yahoo，有人表示他的离开与亚马逊这次重组无关，对此亚马逊拒绝作出评论。

有人认为这次的重组和 Fire Phone 的糟糕表现有很大关系，积压了1.7亿美金的库存，不过有人也否认这种说法，我倒更多是赞同第一种说法，尽管 Benzos 本人曾告诉 Lab126 员工，不要因为 Fire Phone 的表现而难过，因为公司已经从发布中学到了许多有价值的东西，但当一个产品在市场上表现令人失望之后，创始人不会不动动负责的部门。

5年前，Lab126 仅有大概100个员工，Amazon 当时只提供一些 Kindle 电子阅读器设备，从那以后，Lab126 快速成长，推出了一系列的硬件产品，包括 Kindle 平板电脑、Echo、Fire Phone、Fire TV 及用于扫描并处理订单的设备 Dash。这个团队每做一样新品，都要聘请一个产品总监，这个人随之又会为它负责的项目招兵买马。有人说 Lab126 的运行方式更像一家创业公司，小的时候这么做还行得通，一旦人员增多，到一定程度这种模式会遇到问题，据知情人士透露，光 Kindle 团队，就曾有4到5个主管，谁都觉得他们在负责这个项目，但实际上谁都没有真正负责这个项目，这就导致了执行的拖延与运营效率的低下。

其实 Lab126 主管 Gregg Zehr 几年前曾就重组一事与 Benzos 及其他人商量过，但 Zehr 又是一个被认为非常 nice 且忠诚的人，他知道重组之后将只有2个head角色，但他之前有三个，包括David Foster,  Lindo St. Angel以及 Malachy Moynihan，现在走了 Malachy Moynihan，他终于可以展开重组。

Amazon 未来准备投资5500万美金用于 Lab126 的运营，预计到2019年，至少有3757位员工。Benzos 以前告诉员工说，他的目标就是 Lab126可以在几个月之内让一个产品构想走向市场。