【51CTO.com 综合报道】七月盛夏，一批大学毕业生告别校园走上工作岗位，又一批即将升入大四的大学生又将面临就业压力，另一方面，全球金融危机的影响尚未过去，一些企业裁员减薪以削减成本，同时也对人才提出了更高的要求。一方面大学生认为就业难，另一方面企业招聘不到合适的人才，在这种情况下，一些IT企业突破传统人才招募方式，选择通过竞赛形式挖掘优秀人才。

5月，百度、网易有道、腾讯不约而同举办编程竞赛。其中，网易有道的“有道难题”编程挑战赛与国际专业竞赛组织机构TopCoder合作举办，且覆盖人群最广。一方面通过竞赛发现和激励技术型人才，为他们提供进一步成长和发展的机会与空间；另一方面，吸引广大编程爱好者参加，既完成了高端人才选拔，又广泛普及了IT技术。可见，通过竞赛选拔优秀人才已经成为一种趋势，网易有道市场总监胡琛赛后表示：“竞赛是一种创新的人才招募方式，与传统的人才招聘方式能够互相补充。”

大学生更具潜力

在三家网络巨头的编程竞赛中，大学生成为选手主体，甚至“有道难题”编程挑战赛前三名全部是清华学子，这些大学生编程高手是否能够符合网易有道的人才标准？网易有道技术总监包塔指出：“我们更看重一个人的潜力而不是经验。很多问题面临不同环境，解决方法也是不一样的，所以我们更需要有潜力的人。”

不难看出，大学毕业生更具创新思维和学习能力，更容易理解和融入企业文化，这也是一些企业和招聘单位容易忽略的大学生特有的优势。

国际比赛本地化

TopCoder是全球著名的在线编程竞赛、竞赛评估和竞赛软件开发公司，具有丰富的专业程序竞赛运作经验。网易与TopCoder合作的“有道难题”编程挑战赛也是TopCoder竞赛题目***次被翻译成中文。题目的本地化改进也避免了由于语言问题而产生的读题误差，降低了国内优秀选手的参与门槛，同时TopCoder多年的竞赛经验也为比赛提供了公平性等方面的保障。

网易有道市场总监胡琛赛后谈到：“TopCoder比赛在美国计算机人才中认知度非常高，影响力非常大，我们也希望‘有道难题’会成为一项赛事品牌持续做下去，成为中国本土的高水平竞赛。”

编程人才低龄化

不久前在美国举行的TopCoder编程竞赛中夺得世界冠军的高中生金斌年仅18岁。而网易有道编程挑战赛的冠亚军也都是不到20岁的大一学生。中国的技术型人才似乎呈现了一种低龄化趋势。编程竞赛是否会像奥数等比赛一样催生越来越多的功利性选手？

“这些选手不仅仅为了某一个比赛准备，那样会带有功利性、目的性，他们是把编程当做爱好，好成绩的背后是多年来对编程的坚持，程序已经成为他们生活态度的一部分。”胡琛表达了自己的观点：“我们反而担心的是计算机高端人才太集中，我们希望每年都能够看到更多新面孔，让越来越多的优秀人才涌现出来。”

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